Kalit so‘zlar
Iqtibos keltirish tartibi
Annotatsiya
Ushbu maqolada oliy taʼlim muassasalari bitiruvchilarining mehnat bozorida ishga joylashishiga koʻmaklashish masalalari koʻrib chiqiladi. Bitiruvchilarning ishga joylashish muammolarini aniqlash maqsadida ular oʻrtasida sotsiologik soʻrov oʻtkazildi. Shuningdek, oliy taʼlim muassasalaridagi Ishga joylashishga koʻmaklashish markazlarining faoliyati oʻrganildi. Tahlil natijalari asosida ish beruvchilar va oliy taʼlim muassasalari oʻrtasidagi barqaror hamkorlikdagi boʻshliq aniqlandi. Ishda oliy taʼlim muassasalari, ish beruvchilar va davlatning manfaatlarini birlashtiruvchi mexanizm sifatida oliy taʼlim muassasalarida Skrining Markazlarini tashkil etish taklif etiladi. Taklif etilayotgan tuzilmaning maqsadlari, faoliyat yoʻnalishlari, ish uslublari va tashkiliy-huquqiy jihatlari, shuningdek uning mavjud ishga joylashishga koʻmaklashish markazlaridan farqlari belgilab berilgan.
Adabiyotlar ro‘yxati
1. [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/3VG85i
2. Концепция развития системы высшего образования Республики Узбекистан до 2030 года.
3. Swanson, R. A., & Holton, E. F. (2001). Foundations of human resource development. San Francisco: Berrett-Koehler.
4. Spence, M.A. (1973), Job market signalling, Quarterly Journal of Economics, 87, 355-374.
5. Arrow, K.J. (1973), Higher education as a filter, Journal of Public Economics, 2(3), 193-216.
6. Stiglitz, J.E. (1975), The theory of screening, education, and the distribution of income, American Economic Review, 65(3), 283-300.
7. Brown, S., & Sessions, J. G. (2004). Signalling and screening. International handbook on the economics of education, 58.
8. Swanson, R. A. (2008). Economic foundation of human resource development: Advancing the theory and practice of the discipline. Advances in Developing Human Resources.
Ushbu asar Creative Commons Attribution 4.0 Xalqaro Litsenziyasi asosida litsenziyalangan.
Mualliflik huquqi (c) 2026 Uzakova, V.S. (Muallif)