Kalit so‘zlar
Iqtibos keltirish tartibi
Annotatsiya
Mazkur maqolada ish o’rinlarini optimallashtirish sharoitida tashkilotlarning iqtisodiy barqarorligini ta’minlashning nazariy va amaliy jihatlari tadqiq etiladi. Tadqiqotda mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi, asossiz xarajatlarni qisqartirish va tashkilotning kadrlar salohiyatini saqlab qolish o’rtasidagi bog’liqlik ochib beriladi. O’zbekiston Respublikasining rasmiy statistik ma’lumotlari, normativ-huquqiy hujjatlar va xalqaro tashkilotlar materiallari asosida ish o’rinlarini optimallashtirishga tizimli yondashuv taklif etiladi. Optimallashtirishni faqat xodimlar sonini qisqartirish bilan cheklash iqtisodiy va tashkiliy xavflarni kuchaytirishi mumkinligi asoslanadi. Funksional yuklamani tahlil qilish, vazifalarni qayta taqsimlash, raqamlashtirish, ichki mehnat mobilligi va xodimlarni qayta tayyorlashni o’z ichiga olgan boshqaruv mexanizmi taklif etiladi.
Adabiyotlar ro‘yxati
1. O’zbekiston Respublikasi Prezidenti. Mehnat munosabatlari va kasbga tayyorlash tizimini takomillashtirish hamda ish beruvchilarni rag’batlantirishga oid qo’shimcha chora-tadbirlar to’g’risida: 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-son Farmon. LexUZ.
2. O’zbekiston Respublikasi Prezidenti. Hududlarda yuqori iqtisodiy o’sish va aholi bandligini ta’minlashning yangi tizimini yo’lga qo’yish hamda bu borada mahalliy hokimliklarning roli va mas’uliyatini oshirish chora-tadbirlari to’g’risida: 2024-yil 20-dekabrdagi PF-223-son Farmon. LexUZ.
3. O’zbekiston Respublikasi. O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini tasdiqlash to’g’risida: O’RQ-798-son, 28.10.2022. LexUZ.
4. O’zbekiston Respublikasi Milliy statistika qo’mitasi. Mehnat resurslari soni — SIAT. 2025-yil ma’lumotlari.
5. O’zbekiston Respublikasi Milliy statistika qo’mitasi. Mehnat bozori bo’yicha rasmiy statistika.
6. International Labour Organization. Productivity and decent work. Geneva: ILO.
7. International Labour Organization. World Employment and Social Outlook: Trends 2025. Geneva: ILO, 2025.
8. World Bank. Uzbekistan Country Economic Memorandum: Fostering Private Sector-Led Growth and Global Integration. Washington, DC: World Bank, 2025.
9. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press, 1993.
10. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. 1991. Vol. 17. No. 1. P. 99–120.
11. Pfeffer J. The Human Equation: Building Profits by Putting People First. Boston: Harvard Business School Press, 1998.
12. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
13. Womack J.P., Jones D.T. Lean Thinking: Banish Waste and Create Wealth in Your Corporation. New York: Simon & Schuster.
14. Porter M.E. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York: Free Press, 1985.
Ushbu asar Creative Commons Attribution 4.0 Xalqaro Litsenziyasi asosida litsenziyalangan.
Mualliflik huquqi (c) 2026 Odilov, J.A. (Muallif)