Ключевые слова
Как цитировать
Аннотация
В статье исследуются теоретические и практические аспекты обеспечения экономической устойчивости организаций в условиях оптимизации рабочих мест. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности использования трудовых ресурсов, сокращения необоснованных издержек и одновременного сохранения кадрового потенциала организации. На основе системного и сравнительно-аналитического подходов раскрывается взаимосвязь между структурой рабочих мест, производительностью труда, затратами на персонал и экономической устойчивостью организации. В исследовании использованы официальные статистические данные Республики Узбекистан, нормативно-правовые документы, материалы международных организаций и научные исследования в области экономики труда и управления человеческими ресурсами. Обосновано, что оптимизация не должна сводиться исключительно к сокращению численности работников. Предложен комплексный механизм, включающий анализ функциональной нагрузки, перераспределение обязанностей, развитие компетенций, цифровизацию процессов, внутреннюю мобильность и переподготовку работников.
Библиографические ссылки
1. O’zbekiston Respublikasi Prezidenti. Mehnat munosabatlari va kasbga tayyorlash tizimini takomillashtirish hamda ish beruvchilarni rag’batlantirishga oid qo’shimcha chora-tadbirlar to’g’risida: 2025-yil 4-avgustdagi PF-126-son Farmon. LexUZ.
2. O’zbekiston Respublikasi Prezidenti. Hududlarda yuqori iqtisodiy o’sish va aholi bandligini ta’minlashning yangi tizimini yo’lga qo’yish hamda bu borada mahalliy hokimliklarning roli va mas’uliyatini oshirish chora-tadbirlari to’g’risida: 2024-yil 20-dekabrdagi PF-223-son Farmon. LexUZ.
3. O’zbekiston Respublikasi. O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksini tasdiqlash to’g’risida: O’RQ-798-son, 28.10.2022. LexUZ.
4. O’zbekiston Respublikasi Milliy statistika qo’mitasi. Mehnat resurslari soni — SIAT. 2025-yil ma’lumotlari.
5. O’zbekiston Respublikasi Milliy statistika qo’mitasi. Mehnat bozori bo’yicha rasmiy statistika.
6. International Labour Organization. Productivity and decent work. Geneva: ILO.
7. International Labour Organization. World Employment and Social Outlook: Trends 2025. Geneva: ILO, 2025.
8. World Bank. Uzbekistan Country Economic Memorandum: Fostering Private Sector-Led Growth and Global Integration. Washington, DC: World Bank, 2025.
9. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press, 1993.
10. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. 1991. Vol. 17. No. 1. P. 99–120.
11. Pfeffer J. The Human Equation: Building Profits by Putting People First. Boston: Harvard Business School Press, 1998.
12. Armstrong M. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
13. Womack J.P., Jones D.T. Lean Thinking: Banish Waste and Create Wealth in Your Corporation. New York: Simon & Schuster.
14. Porter M.E. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. New York: Free Press, 1985.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Copyright (c) 2026 Odilov, J.A. (Muallif)